Raj dla wielodzietnych

A przywilejów jest sporo i warto o nie walczyć. Przede wszystkim w Belgii jest bardzo rozbudowany system świadczeń socjalnych. Na każde dziecko co miesiąc otrzymuje się zasiłek. System działa w sposób kumulatywny, czyli zasiłki się sumują, np. na trójkę dzieci miesięcznie dostaje się około 470 euro. Zasiłki są wypłacane aż do ukończenia przez dzieci edukacji, ale nie dłużej niż do 25. roku życia. O zasiłek można się starać od razu po podjęciu pracy. Poza tym wypłacany jest dodatek wiekowy: dzieci w wieku 6-12 lat - 14,53 euro, 12-18 lat - 22,12 euro, powyżej 18 lat - 25,50 euro. Warunek otrzymania tych wszystkich świadczeń jest jeden: praca musi być legalna. i trzeba trochę poczekać.

Praca w Belgii opłaca się w dłuższym okresie. Korzyści z płaconych podatków, ubezpieczenie, zasiłki - to zaczyna się zwracać dopiero pół roku, rok po przyjeździe. Np. zasiłki na dzieci można dostać nawet wtedy, kiedy dzieci zostaną w Polsce, ale trzeba poczekać do kilku miesięcy - tyle trwają formalności. Potem otrzymuje się wyrównanie za zaległe miesiące. Belgia to raj dla wielodzietnych . Również dlatego, że mężczyzna, którego żona nie pracuje, a mają np. trójkę dzieci, płaci znacznie niższy od średniego podatek. Bezdzietny singiel odprowadza bardzo wysoki podatek - około 35 proc. brutto pensji. Ale żonaty z trójką dzieci płaci już tylko ok. 15 proc. wypłaty. Za to gdy żona pójdzie do pracy, podatek męża rośnie do ok. 26 proc. Dokładna wartość podatku jest szacowana indywidualnie i zależy od sytuacji rodzinnej pracownika.

Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków do tego zasiłku przysługuje przede wszystkim rodzicom, jednemu z rodziców albo opiekunowi prawnemu dziecka, bez względu na miejsce pobytu dziecka. Na przykład ojcu, który przyjeżdża pracować do Belgii i pozostawia małżonkę z dziećmi w Polsce, przysługuje prawo do pełnego zasiłku rodzinnego lub do dopłaty różnicy w stosunku do zasiłku wypłacanego w Polsce (jeśli to już nastąpiło w tym samym czasie).

Zasiłek rodzinny przysługuje wyżej wymienionym osobom do ukończenia przez ich dziecko: - 18. roku życia (lub do ukończenia 25. roku życia - tylko w przypadku kontynuowania nauki szkolnej); - 21. roku życia - w przypadku inwalidztwa dziecka.

Wysokość miesięcznych podstawowych kwot świadczeń rodzinnych w Belgii kształtuje się następująco (stawki aktualne od 01.07.2009 r.):
- 83,40 EUR na pierwsze dziecko;
- 154,33 EUR na drugie dziecko;
- 230,42 EUR na trzecie i kolejne dziecko;
- 1.129,95 EUR - premia adopcyjna.


W przypadku osób samo zatrudnionych stawki dodatków rodzinnych wynoszą (miesięcznie):
- 78 EUR na pierwsze dziecko;
- 154,33 EUR na drugie dziecko;
- 230,42 EUR na trzecie i kolejne dziecko;
- 1.129,95 EUR - premia adopcyjna.

Ponadto przysługują jeszcze inne suplementy do podstawowych kwot świadczeń rodzinnych, którymi mogą być na przykład: dodatki dla dzieci niepełnosprawnych, dodatki ze względu na wiek, premia szkolna itp. (Dokładne wyliczenia można uzyskać w swoim funduszu świadczeń rodzinnych.)

Z tytułu urodzenia się dziecka przysługuje dodatek do zasiłku w formie jednorazowej zapomogi w wysokości:
- 1.129,95 EUR za urodzenie pierwszego dziecka;
- 850,15 EUR za urodzenie drugiego i kolejnego dziecka;
- 1.129,95 EUR za każde urodzone dziecko z ciąży wielopłodowej.

(O taki dodatek można ubiegać się już od szóstego miesiąca ciąży, a wypłata tej sumy może zostać przyznana dwa miesiące przed przewidzianym terminem porodu.)
Aby otrzymać jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka, trzeba jak najszybciej dostarczyć do funduszu belgijskiego europejski odpis aktu urodzenia, jednakże najpierw musi zostać uregulowana sytuacja przyznania podstawowych świadczeń rodzinnych.
Obowiązkiem każdego pracodawcy lub samo zatrudnionego jest przystąpienie do funduszu świadczeń rodzinnych, aby pracownicy/osoby samo zatrudnione mogły korzystać z dodatków rodzinnych.

Zasiłek rodzinny ma na celu częściowe pokrycie wydatków na utrzymanie dziecka.
W Belgii rodzice lub opiekunowie mogą liczyć na dodatkowa pomoc finansowa.

Świadczenia rodzinne przysługują obywatelom Belgii oraz cudzoziemcom legalnie przebywającym na teranie Belgii , legalnie tutaj zatrudnionym, prowadzącym tutaj własna działalność gospodarcza lub prawnie pobierającym belgijskie świadczenia społeczne.
Osoby zatrudnione przez polskiego pracodawcę i oddelegowane do pracy na terenie Belgii nie maja prawa do belgijskich świadczej rodzinnych.