Składniki wynagrodzenia

Mieszkasz i pracujesz w Holandii? Czas zapoznać się dokładniej z obowiązującymi tam progami podatkowymi i innymi kwotami potrącanymi z Twoich dochodów.

W holenderskim systemie fiskalnym z wypłaty pracownika potrącana jest kwota zawierająca zarówno zaliczkę na poczet podatku dochodowego, czyli loonbelasting, jak i składkę na ubezpieczenie społeczne. Kwotę tę oblicza się, zakładając że pracownik zatrudniony będzie przez cały rok i uzyska w ciągu roku równomiernie rozłożone zarobki.

Progi podatkowe (w euro) dla osób poniżej 65. roku życia

1. Dochód do 17 878 - 33,5 proc.
2. od 17 879 do 33 127 - 42 proc.
3. od 32 128 do 54 776 - 42 proc.
4. 54 777 i więcej - 52 proc.

W przypadku pierwszego progu podatek dochodowy stanowi 2,35 proc., w przypadku drugiego progu jest to 10,85 proc. Reszta to składki na różne ubezpieczenia społeczne, w których skład wchodzą:
AOW, czyli składka emerytalna - 17,9 proc.
ANW, czyli ubezpieczenia pogrzebowe - 1,1 proc.
AWBZ, czyli ubezpieczenie dodatkowych kosztów leczenia w przypadku chorób chronicznych - 12,5 proc.

W przypadku trzeciego i czwartego progu całość potrącenia obejmuje podatek dochodowy. Oprócz wyżej wymienionych potrąceń na składki społeczne każdy pracownik we własnym zakresie musi opłacać obowiązkowe ubezpieczenia zdrowotne. Ubezpieczenie podstawowe (tzw. basisverzekering) to koszt rzędu ok. 90-100 euro miesięcznie. Pokrywa ono koszty leczenia u lekarza rodzinnego, usług szpitalnych, opiekę podczas ciąży i niektóre leki.

Pasek z wypłaty (loonstroook, salarisstrook)

Pasek otrzymujesz z taką samą częstotliwością, z jaką dostajesz wypłatę, czyli raz w tygodniu, raz w miesiącu lub co cztery tygodnie.
Powinny się na nim znaleźć następujące informacje:
- dochód brutto,
- stawka godzinowa brutto,
- wypłata netto,
- potrącenia, np. składki emerytalne, podatek, ubezpieczenie społeczne,
- liczba przepracowanych godzin,
- termin wypłaty,
- kwota dodatku wakacyjnego,
- nazwa pracodawcy lub porednika i nazwisko pracownika,
- wyszczególnienie nadgodzin,
- okres, za jaki dostajesz wypłatę.

Nadgodziny

Za nadgodziny, czyli ponad 40 godzin pracy w tygodniu, pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. Pracowników tymczasowych obowiązuje taki sam tydzień pracy jak zatrudnionych na stałe. Stawka za nadgodziny wynosi 125 proc. wynagrodzenia, a w soboty i w niedziele 200 proc. Często pracodawcy wynagradzają pracowników dodatkowymi dniami wolnymi za przepracowane nadgodziny. Ten sposób jest korzystniejszy dla pracownika ze względu na wysoki podatek odprowadzany od stawki 125 proc.

Wynagrodzenie minimalne

W Holandii obowiązują odgórnie ustalone płace minimalne (patrz tabelka) w zależności od wieku. Jesli pracujesz legalnie, pracodawca nie ma prawa płacić za twoja prace stawki mniejszej niż obowiązująca stawka minimalna.